Casi todo proceso de selección hoy en día ha de pasar por la entrevista de trabajo. El reclutador en esta fase recibe gran cantidad de información personal y profesional acerca del candidato, sobre su actitud y aptitudes, verificando y ampliando la información del Curriculum Vitae.

Es sin duda la parte más difícil del proceso de selección y a la vez es la fase donde el candidato puede hacerse valer y distinguirse respecto al resto de candidatos.

Las preguntas del reclutador principalmente irán dirigidas a analizar la siguiente información:

- Curriculum Vitae (Formación, experiencia laboral)
- Personalidad del candidato (incluyéndote en un eneatipo) y
- Tu conocimiento sobre el puesto de trabajo y la empresa que está vacante.

Normalmente las entrevistas empiezan con un análisis del Curriculum Vitae y así vamos a hacer nuestro análisis:

PREGUNTAS SOBRE TU FORMACIÓN

#1 FORMACIÓN ACADÉMICA Y NO REGLADA

El entrevistado tiene aquí una ocasión perfecta para romper el hielo inicial y hacer un análisis de su formación contando una historia (técnica del story telling) acerca de por qué decidiste formarte en dichos aspectos y cual es tu objetivo que buscas al hacerlos. El candidato deberá hacer una pequeña explicación del contenido, para qué le va a servir dicho contenido en su vida laboral y el fin último que busca con dicha formación. Adicionalmente, podremos obtener ventaja haciendo hincapié en cómo puede utilizar dicha formación en el puesto vacante al que candidato aspira.

PREGUNTAS SOBRE TU EXPERIENCIA LABORAL

#2 POR QUÉ QUIERES CAMBIAR DE TRABAJO

La preparación de esta pregunta es algo que no requiere de mucho esfuerzo, únicamente ordenar las ideas de por qué quieres ese puesto de trabajo. Seguramente te lo hayas planteado incluso antes de optar por el mismo, por lo que únicamente deberás contar al entrevistador qué te gusta de dicho puesto de trabajo, cuales son tus expectativas y que es lo que te motiva al cambio. Además puedes poner en valor la cultura de la empresa y por qué quieres trabajar en dicha empresa.

Es también ocasión para hacer alusión a conocidos o amigos que trabajan en la empresa, conocimiento de la misma en prensa, información en pagina web, etc. de manera somera.

#3 INFORMACIÓN ACERCA DEL PERIODO EN DESEMPLEO

Si en tu vida laboral has estado durante un periodo de tiempo desempleado, el candidato pondrá en valor los trabajos no remunerados (ONGs), formación recibida, responsabilidades adquiridas, etc. realizados durante dicho periodo.

Son cada vez más personas desafortunadamente las que cuentas con un periodo de tiempo sin empleo, por lo que demostraremos al reclutador que no hemos perdido el tiempo.

La formación es la mejor baza y en internet puedes encontrar numerosos enlaces para obtener formación gratuita. Aqui os dejamos 9 cursos que puedes realizar si estas planteandote el emprendimiento como una opción: http://www.laboratorioti.com/2016/02/15/9-cursos-online-gratuitos-espanol-emprendimiento-empresa/

#4 NO TIENES LA EXPERIENCIA SUFICIENTE PARA ESTE PUESTO DE TRABAJO

En algunos casos la empresa te pondrá a prueba. Si te han llamado para realizar la entrevista, sin duda están pensando que eres un candidato capaz. El objetivo de esta pregunta es por tanto conocer cómo reaccionas ante este tipo de vicisitudes. Si tienes preparada la respuesta a este tipo de preguntas, las contestarás ¡casi sin recordar posteriormente que te la han preguntado!

El objetivo es apoyarte en tu puntos fuertes para responderla y darle ejemplos de los mismos así como de trasladarle tu total disposición a esforzarte para conseguir los objetivos que la organización quiere alcanzar con el puesto de trabajo.

PERSONALIDAD

#5 COMO TE DESCRIBIRÍAS

Se trata de preguntas abiertas dirigidas a conocer la reacción del candidato así como conocer que tipo de personalidad tiene (en algunos casos las encajan en alguno de los eneatipos).

Dependiendo del puesto, tu respuesta deberá ir encaminada a responder lo que el reclutador necesita que le digas. Si es un puesto creativo, deberás sobreponderar aquellas características de tu personalidad que consiguen que des respuestas creativas a un problema planteado. Si es un puesto analítico, deberás resaltar dichas cualidades análiticas, para que el reclutador entienda que encajas en el puesto de trabajo vacante.

#6 DESTACA TUS 3 MAYORES FORTALEZAS Y DEBILIDADES

Esta es una pregunta de las mas conocidas por los candidatos. Por lo que puedes realizar un listado en casa y responder sin mayor dificultad a la misma, destacando tus fortalezas (y teniendo en cuenta la pregunta anterior - tipo de puesto) y tus debilidades, destacando que dichas debilidades pueden ser también fortaleza (por ejemplo soy muy exigente conmigo mismo).

PREGUNTAS SOBRE LA EMPRESA

#7 QUE CONOCES DE LA EMPRESA Y DEL PUESTO DE TRABAJO

Esta pregunta debe ser minuciosamente preparada y a continuación te damos las fuentes de información más útiles:

- Descripción del puesto de trabajo
- Pagina web de la empresa (cultura, valores, misión, visión, proyectos en curso, ingresos, beneficios, empleados, etc.)
- Preguntar a amigos/conocidos o perfiles de trabajadores que se encuentran trabajando actualmente en dicha empresa.
- Registro Mercantil: Información respecto a a las Cuentas Anuales, informe de gestión, etc. Esta información también la puedes encontrar en www.informa.es, www.axesor.es, etc.

CONCLUSION
Esperamos que estas preguntas tipo te ayuden a entender mejor las fases de un proceso de selección, orientandolas a la parte positiva que cada candidato puede utilizar para conseguir el puesto de trabajo.

Aprovechamos la ocasión para recordar que el Curriculum Vitae deberá ir adaptado al puesto de trabajo al que se aspira. Los Curriculum Vitae generalistas es una herramienta de trabajo para el aspirante, pero éste deberá ser adaptado a dicha candidatura.